摘要:目的了解急诊科医务人员的职业倦怠现状,分析其影响因素,为预防急诊科医务人员职业倦怠提供参考。方法采取便利抽样的方法,通过问卷星平台,于2022年12月-2023年1月对急诊科医务人员进行横断面调查。采用职业倦怠量表(Maslach Burnout Inventory General Survey,MBI-GS)来评价医务人员的职业倦怠水平,采用单因素分析及二元logistic回归分析探索急诊科医务人员发生职业倦怠的影响因素。结果回收有效问卷1173份。其中职业倦怠者:946人(81%),轻中度和重度职业倦怠的比例分别为74%和7%。急诊医务人员职业倦怠三维度得分:情感耗竭(Emotional Exhaustion,EE)均分为2.33±0.31;去人格化(Depersonalization,DP)均分为1.88±0.28;低个人成就感(Low Personal Accomplishment,LPA)均分为3.20±0.39;总均分为2.46±0.22。急诊医务人员职业倦怠与是否独生子女、平均晚夜班数量(月)、工作中亲身经历过职场暴力事件有关。结论急诊科医务人员职业倦怠发生率高,管理者需采取有效的措施及时干预,以降低急诊医务人员的职业倦怠,保障急诊医务工作的顺利开展。